Veröffentlicht am 20. Mai 2022

Ich kann mich genau an den Vorfall erinnern, als ich morgens mit öffentlichen Verkehrsmitteln pendelte, wo ich die Hauptlast von ununterbrochenen rassistischen Beleidigungen trug. Die Beschimpfungen, die im ganzen Bus zu hören waren, hallten gegen die stummen und scheinbar gleichgültigen Fahrgäste wider.

Ich verstehe, dass es nicht immer einfach ist, das Richtige zur richtigen Zeit zu tun, aber ich hätte einen Verbündeten gebrauchen können – nur eine mutige, fürsorgliche Person –, die sich in diesem Moment für mich einsetzt. 

Wenn wir uns dafür entscheiden, aus schwierigen Erfahrungen zu lernen, rüsten wir uns mit Möglichkeiten aus, mit ähnlichen Situationen umzugehen. Wir helfen den Tätern auch, den Schaden zu verstehen, den ihr Verhalten anrichtet. Die breitere, langfristige Wirkung: Wir werden zu Champions beim Aufbau einer integrativen Gemeinschaft. 

Bei Flipgrid ist Inklusion der Kern von allem, was wir tun. Während wir die mutigen Aktionen unserer LGBTQIA+-Community würdigen und die Inklusion feiern, die diese Community schafft, können wir auf der Dynamik des Pride Month aufbauen. Eine Möglichkeit ist dieser Blogbeitrag, in dem wir hoffen, andere dazu zu inspirieren, auf durchdachte, wirkungsvolle Weise bessere Verbündete zu werden. 

Aktive Verbündete bedeutet, dass sich jemand bewusst für unterrepräsentierte und unteranerkannte Gemeinschaften (auch als marginalisierte Gruppen bezeichnet) einsetzt. Jeder, der keiner der beiden Gruppen angehört, aber Maßnahmen ergreift, um diese Gruppe zu unterstützen, kann ein Verbündeter sein und eine erhebliche Wirkung erzielen – oft mit einer einzigen Aktion.

Zum Beispiel:

• Ein junger Schüler erklärt seinem Lehrer, dass ein Klassenkamerad nicht zu Mittag isst, weil das Fasten während des Ramadan den Verzicht auf alle Speisen und Getränke, einschließlich Milch, erfordert.
• Die Großmutter, die die Eltern eines schwulen Paares daran erinnert, dass Liebe wichtiger ist als Geschlechtsidentität.
• Weiße Frauen, die an Konferenzen für Schwarze Frauen teilnehmen, damit sie das Gelernte mitnehmen können, um Vielfalt und Inklusion in ihrem Unternehmen zu stärken.
• Pädagogen, die sozial-emotionales Lernen und kulturell ansprechenden Unterricht in Klassenzimmern priorisieren.
• Abteilungsleiter*innen, die unterschiedliche Perspektiven zuhören, verstärken und für sie sichere Räume schaffen.
• Freunde, die niemals den toten Namen einer Transgender-Person verwenden und Leute korrigieren, die dies tun.
• Ein Personalchef, der die Talente neurodiverser Teammitglieder einstellt, hervorhebt und fördert.
• Eine Organisation, die ihre Plattform nutzt, um der Welt die Fähigkeiten des ersten All-Black-Teams zu zeigen, das den Mount Everest bestiegen hat. Full Circle Everest , wir feiern Ihren Erfolg und sind stolz darauf, an diesem geschichtsträchtigen Ereignis teilgenommen zu haben. 
• Kollegen, die ihre bevorzugten Pronomen in E-Mail-Signaturen und Social-Media-Handles angeben.
• Werbetreibende, deren Werbung eine inklusive Sprache verwendet und Personen umfasst, die Prothesen oder andere Arten von adaptiver Ausrüstung verwenden.
• Der Zuschauer, der sich für jemanden einsetzt, der mit Hassreden angegriffen wird.
• Regierungsbeamte, die ihre schwächsten Bürger schützen.
• Jeder, der bereit ist, mit gutem Beispiel voranzugehen.

DiversityInc schlägt vor, mit dem Verständnis und der Anerkennung von Privilegien zu beginnen und dieses Privileg (auch bekannt als Einfluss) zu nutzen, um schädliche Verhaltensweisen anzuprangern, die Vorurteile und systemische Unterdrückung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten aufrechterhalten.

Meine frühere Arbeitskollegin Eve, die an meiner Seite an einer Podiumsdiskussion über unangenehme Gespräche an unserem Arbeitsplatz teilnahm, begann ihre Verbündetenreise auf diese Weise. Da es keinen einseitigen Ansatz gibt, können Sie sich dafür entscheiden, mit der Teilnahme an einem Training für Zuschauer zu beginnen, die bereits laufenden Bemühungen einer marginalisierten Gruppe zu verstärken oder sich durch Ted Talks weiterzubilden.

Ein Tipp: Die Arbeit in Allyship fühlt sich leichter an und wird produktiver, wenn du Ressourcen auswählst, die langfristiges Lernen unterstützen und eine Community bieten, die dich zur Rechenschaft zieht, während du die Art von Verbündetem wirst, die du sein möchtest.

Sie können sich auch den Leitfaden für Allyship ansehen, um grundlegende Fragen vom Typ 101 zu beantworten. Safe Horizon bietet Ressourcen für Möglichkeiten, ein Verbündeter für AAPI-Communitys zu sein. Wenn Sie auf der Suche nach Bildung in Kombination mit aktuellen Ereignissen und spezifischen Handlungsaufforderungen sind, probieren Sie die Allyship App aus. Es bietet ein kostenloses und ein kostenpflichtiges Abonnement an. Die gesamte finanzielle Unterstützung finanziert Bildungsprogramme für Jugendliche.

Flipgrid bietet Ihnen eine Reihe von Möglichkeiten, Ihre Lerngemeinschaft durch Videodiskussionen aufzubauen und mit ihr in Kontakt zu treten.

Mit einer Reihe von Kamerafunktionen können Sie beispielsweise ein Video erstellen, in dem Sie eine Frage stellen und Personen einladen, ihre Antworten zu teilen. Mit Ihren Flipgrid-Mitgliedschaften haben Sie Zugriff auf alles, was wir anbieten, einschließlich unserer umfangreichen und wachsenden Bibliothek mit kostenlosen Allyship-Inhalten , die Sie als Diskussionsstarter verwenden können.

Was Flipgrid von ähnlichen Ressourcen abhebt, ist unser Vertrauens- und Sicherheitsteam und unsere leidenschaftliche, unterstützende und vielfältige Community aus der ganzen Welt.

Flipgrid fördert einen sinnvollen Dialog, der das Verständnis und die Verbundenheit fördern kann. Fangen Sie an zu lernen. Verlernen Sie voreingenommene Verhaltensweisen. Achten Sie auf die Wahl der Sprache. Suchen Sie nach Möglichkeiten, aktive, authentische Verbündete bei der Arbeit, in der Schule und in Ihrer Gemeinde zu praktizieren. Dann leihen Sie Ihre Stimme und handeln Sie.

Hier finden Sie weitere Ressourcen, die Ihnen helfen, eine starke Dynamik in Ihrer Verbündetenausbildung und Ihren Aktionen zu schaffen.

5 Möglichkeiten, ein Verbündeter bei der Arbeit zu sein

Inklusiver Sprachleitfaden

LGBTQIA+-Toolkit für Pädagogen

Schaffung eines Klassenzimmers, das neurodiverse Lernende unterstützt

Legasthenisches Denken wird als Fähigkeit anerkannt

Setzen Sie sich für unsere AAPI-Community ein

Erheben Sie die Stimmen unserer hispanischen und lateinamerikanischen Gemeinschaften

20 Dinge, die Sie jetzt tun können

Mein Name ist Sonya Carmichael Jones. Vielen Dank, dass Sie diesen Blogbeitrag gelesen haben. Wir hoffen, dass es Sie dazu inspiriert, ein besserer Verbündeter zu sein.