Publié le 20 mai 2022

Je me souviens de l’incident exact d’un trajet matinal dans les transports en commun où j’ai été le poids d’insultes raciales incessantes. Les épithètes, audibles dans tout le bus, résonnaient contre des passagers silencieux et apparemment indifférents.

Je comprends que faire la bonne chose au bon moment n’est pas toujours facile, mais j’aurais pu utiliser un allié – juste une personne courageuse et attentionnée – pour me défendre à ce moment-là. 

Si nous choisissons d’apprendre d’expériences difficiles, nous nous équipons de moyens de faire face à des situations similaires. Nous aidons également les auteurs à comprendre les dommages causés par leurs comportements. L’impact plus large et à long terme : nous devenons des champions de la construction d’une communauté inclusive. 

Chez Flipgrid, l’inclusion est au cœur de tout ce que nous faisons. Alors que nous honorons les actions courageuses de notre communauté LGBTQIA+ et célébrons l’inclusion que cette communauté crée, nous pouvons poursuivre sur la lancée du Mois de la fierté. L’un des moyens est avec cet article de blog, où nous espérons inspirer les autres à devenir de meilleurs alliés de manière réfléchie et percutante. 

L’alliance active signifie que quelqu’un défend intentionnellement les intérêts des communautés sous-représentées et sous-reconnues (également appelées groupes marginalisés). Toute personne qui n’est membre d’aucun des deux groupes, mais qui prend des mesures pour soutenir ce groupe, peut être un allié et créer un impact significatif, souvent avec une seule action.

Par exemple:

• Un jeune élève explique à son professeur qu’un camarade de classe ne déjeune pas parce que le jeûne pendant le Ramadan exige l’abstinence de toute nourriture ou boisson, y compris le lait.
• La grand-mère qui rappelle aux parents d’un couple gay que l’amour est plus important que l’identité de genre.
• Les femmes blanches qui assistent à des conférences sur les femmes noires afin qu’elles puissent rapporter des leçons apprises pour renforcer la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de leur organisation.
• Les éducateurs qui donnent la priorité à l’apprentissage socio-émotionnel et à l’enseignement culturellement adapté dans les salles de classe.
• Les chefs de département qui écoutent et amplifient les divers points de vue et créent des espaces sûrs pour eux.
• Des amis qui n’utilisent jamais le nom mort d’une personne transgenre et corrigent les personnes qui le font.
• Un gestionnaire d’embauche qui embauche, met en valeur et responsabilise les talents des membres de l’équipe neurodiverse.
• Une organisation qui utilise sa plate-forme pour montrer au monde les capacités de la première équipe entièrement noire à gravir le mont Everest. Full Circle Everest , nous célébrons votre succès et sommes fiers d’avoir participé à cet événement historique. 
• Des collègues qui indiquent leurs pronoms préférés dans les signatures électroniques et les pseudonymes des médias sociaux.
• Les annonceurs dont les publicités utilisent un langage inclusif et comprennent des personnes utilisant des prothèses ou d’autres types d’équipement adapté.
• Le spectateur qui parle au nom d’une personne ciblée par un discours haineux.
• Des fonctionnaires gouvernementaux qui protègent leurs citoyens les plus vulnérables.
• Toute personne prête à donner l’exemple.

DiversityInc suggère de commencer par comprendre et reconnaître le privilège, puis d’utiliser ce privilège (influence alias) pour dénoncer les comportements nuisibles qui perpétuent les préjugés et l’oppression systémique fondée sur la race, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle ou la capacité physique.

Mon ancienne collègue de travail, Eve, qui a participé à mes côtés à un panel de conversation inconfortable sur notre lieu de travail, a commencé son parcours d’allié de cette façon. Comme il n’y a pas d’approche unidirectionnelle, vous pouvez choisir de commencer par assister à une formation de témoin, d’amplifier les efforts déjà en cours d’un groupe marginalisé ou de vous éduquer par le biais de Ted Talks.

Un conseil : Le travail d’alliance semble plus léger et devient plus productif lorsque vous choisissez des ressources qui soutiennent l’apprentissage à long terme et fournissent une communauté qui vous tient responsable lorsque vous devenez le type d’allié que vous voulez être.

Vous pouvez également consulter le Guide to Allyship pour obtenir des réponses aux questions de base de type 101. Safe Horizon offre des ressources sur les moyens d’être un allié des communautés AAPI. Si vous recherchez une formation combinée à des événements actuels et à des appels à l’action spécifiques, essayez Allyship App . Il propose un abonnement gratuit et payant. Tout le soutien financier finance les programmes éducatifs pour les jeunes.

Flipgrid vous offre un tas de façons de construire et d’interagir avec votre communauté d’apprentissage par le biais de discussions vidéo.

Par exemple, à l’aide d’un éventail de fonctionnalités de caméra, vous pouvez créer une vidéo dans laquelle vous posez une question et invitez les gens à partager leurs réponses. Vos abonnements Flipgrid vous donnent accès à tout ce que nous offrons, y compris notre vaste et croissante bibliothèque de contenu d’alliance gratuit que vous pouvez utiliser comme starters de discussion.

Ce qui distingue Flipgrid des ressources similaires, c’est notre équipe Trust and Safety et notre communauté passionnée, solidaire et diversifiée du monde entier.

Flipgrid encourage un dialogue significatif qui peut soutenir la compréhension et l’alliance. Commencez à apprendre. Désapprenez les comportements biaisés. Soyez attentif aux choix linguistiques. Cherchez des moyens de pratiquer une alliance active et authentique au travail, à l’école et dans votre communauté locale. Ensuite, prêtez votre voix et agissez.

Voici d’autres ressources pour vous aider à créer un élan solide dans votre éducation et vos actions d’alliance.

5 façons d’être un allié au travail

Guide linguistique inclusif

Boîte à outils LGBTQIA+ pour les éducateurs

Créer une salle de classe qui soutient les apprenants neurodivers

La pensée dyslexique est reconnue comme un ensemble de compétences

Défendez notre communauté AAPI

Élever les voix de nos communautés hispaniques et latino-américaines

20 choses que vous pouvez faire dès maintenant

Je m’appelle Sonya Carmichael Jones. Merci d’avoir lu ce billet de blog. Nous espérons que cela vous inspirera à être un meilleur allié.